第十一屆第四次理監事聯席會議

五. 討論提案

A. 10/1(二)勞資講座，總召陳慧萱監事內容報告。

➤決議內容:

常監建言:先彙集會員問題，當天方便主管單位依序回答，並將資料整理QA放置協會粉專與官網。9月下旬拜會勞檢處再次確認講座內容，最後一週舉辦會前會與場勘，活動當天提供簡單麵包飲料給來不及用餐的與會夥伴

B. 針對本會12/29年度會員大會暨年終晚會時間進行討論

➤決議內容:

(1)活動總召—簡佩莉副理事長

(2)時間—113年12月29日晚上

(3)餐會地點—理監事群組表決選定中壢水悅莊園(桃園市中壢區 大享街218號)

(4)年費收費期間—12/1~12/21轉帳繳納，當天發送收據與布條。

C. 『桃園補協 補教論壇』分區會員交流會

➤決議內容:

因為考量到各區會員的家數差異，所以改分為三大區域，A區(第一、二區合為一區)，由魏以青副理事長統籌並借用方華習班班部場地、B區(第三區)范宇葳理事長統籌並借用學盟補習班班部場地、C區(第四區)由呂欣浩總幹事統籌並借用喬豐補習班場地。

時間:本次將以10月份星期四上午10:00~12:00舉辦

D. 理監事共識營

➤決議內容:

時間：9/29(日)、9/30(一) 地點：宜蘭市+員山鄉 交通：自行開車或安排搭便車

費用：理監事夥伴500元、眷屬1000元 **鼓勵大家徹夜狂歡，住宿不收費

E. 新會員之招募是否舉辦分區座談會

➤決議內容:

對協會年度剩餘之講座，是否有制度與規劃的邀約非會員參與。常務理監事會議決議，授權理事長先撥2000元經費，聘請電訪人員針對桃園區小範圍先嘗試，以『觀察會員』模式邀約參予協會活動，若效果還可以，將擴大全市的非會員邀約，更進一步舉辦小型分區座談會模式招募。

F. 寒冬送暖活動

➤決議通過

連續第五年舉辦寒冬送暖活動，今年一樣將委請吳維常監持續負責該事務，擔任本項活動總召，活動內容是否有新思維加入?

常務理監事會議時，吳維常監有提到，今年將改為事先提出受贈機構和募捐金額，再正式度外募捐。

G. 年度大會會刊依舊採紙本或改為電子化?

➤決議內容:

由劉永行副理事長補充說明，並帶領大家表決，最後以15票贊成(理監事出席17人)，通過本年度會刊改為電子書形式，並放置會員群組、協會粉專頁、官方網站長期供會員查閱。

H. 11~12月是否有建議之講座可舉辦

➤決議內容:

理事長提出勞資講座有規劃有三部曲，除了勞檢處官方之外，第二部曲可聘請勞資專家，新竹縣補教工會理事長，用30年的勞資處理經驗進行分享，第三部曲將敦請協會法律顧問舉辦勞資法律實務講座，但這些會先暫排於明年度活動。今年思考是否運用我們目前有師資合作團隊，討論有無適合的模式建構為教學分享的講座模式，並敦請欣浩總幹事，聯繫與調查目前特約的十幾家廠商，是否有不錯的議題可以提供。

I. 對連鎖體系之會員，多家進入適合給予優惠

➤決議內容:

由魏以青副理事長補充說明，並帶領大家表決，最後以15票贊成(理監事出席17人)，通過將授權理事長、常監、財務長討論合適的方案。

陸、 臨時動議：

魏以青副理事提出，由於近年物價上漲，我們每年晚會提供兩位免費會員參與的名額，協會將支出每家約1600元的費用，若再加上布條印製、及以往會刊印製，每家會員年費3000元，一場晚會將用掉7~8成的費用，剩下的700~800元會員年費才是協會能運作的資金，若再加上再來的連鎖班部優惠，協會實質收入根本不足，而桃園補協3000元年費已是全國最低，是否調整。榮譽理事長張弘昌提出看法，目前晚會在假日每家兩位出席，常常因員工頃向休息，導致出席餐會的意願普遍不高，為了讓協會有較充足的經費，建議將晚會免費出席人數修改為一人。

由魏以青副理事長(為了利益迴避，本人棄權)，但帶領大家表決，最後以14票贊成(理監事出席17人)，通過於本次晚會改為每家一人免費出席名額。

柒. 主席結論：每三個月一季的理監事會議，每次都會認真面對，都會提前召開常務理監事會議。讓協會步驟為每季為一個階段，每年桃園市每一分區（四大區）都能舉辦一次。請會員不吝嗇提供您的意見。

捌. 散會